作为“十二五”的开局之年，刀具行业从业者应该做些什么并且该如何做呢？当然，这个问题可以从行业协会即将公布的机床工具行业“十二五”规划中找到大致的结论，由于目前国家发改委还在征求国民对“十二五”规划的建议，因此到制定出刀具这个细分行业的规划并公之于众，恐怕还有待时日。

不过，党中央《关于制定国民经济和社会发展十二五规划的建议》已经公布了，这个《建议》作为包括刀具行业在内的国家各行各业制定“十二五”规划的总指导方针是毋庸置疑的。因此，根据这个框架，憧憬一下刀具行业未来的发展未尝不可。

“十二五”期间，转变经济发展方式将成为各个行业（包括刀具行业在内）发展的首要任务。近年来，国内的刀具行业总体上位于低水平的、千篇一律的标准化产品的大批量生产，已经成为刀具行业水平快速提高的一大阻力。

随着中国机床工业这八年的黄金发展期，刀具产业得到了空前的发展，许多企业的产量大幅提高，但这种提高并没有太多地依靠技术的进步，而是主要以我们国家的廉价劳动力为基础。

那么，这种廉价劳动力能不能持久呢？记得多年前时任肯纳金属全球副总裁、首席技术官的许仰兴曾经论述过这个问题。他认为，大多数人出来工作的主要目的，是谋求过上更美好的生活。而要过上美好的生活，劳动者劳动报酬的提高不可或缺。当劳动者劳动报酬提高后，如果企业的劳动生产率没有提高的话，制造成本的提高就成为必然的结果，产品的市场竞争力则相对下降。

“这样的发展之路应该不是我们想要的结果。”许仰兴指出，要在劳动者的劳动报酬提高的同时控制好制造成本和产品利润，一个可选的方式就是提高制造能力，提高劳动生产率，使企业得到可持续的发展。